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集团公司员工大会开展凯发k8试玩的文化主题宣讲-凯发k8试玩
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集团公司员工大会开展凯发k8试玩的文化主题宣讲
2017年9月29日，集团公司召开了总部第八次全体员工大会，会上，赵向标总裁助理就《打造事业、家庭、责任、学校、军队型企业》为主题进行了宣讲。集团总部全体员工参加了会议。林正刚董事长出席会议并做重要指示。
赵向标总裁助理围绕林正刚董事长提出的“打造事业、家庭、学校、军队型企业”的核心文化理念，以“染色塑形”四字开讲，就公司凯发k8试玩的文化的形成和特点作了综合表述，对公司凯发k8试玩的文化体系逐一进行详细解析，通过理论阐述了公司凯发k8试玩的文化传播方式和其重要性，并将凯发k8试玩的文化践行于自身多年的工作中，得到的经验和成果以图文并茂、实事举例的方式分享给大家。
会上，赵向标总裁助理把众安康凯发k8试玩的文化分为四大体系，深入诠释了“打造事业、家庭、学校、军队型企业”的文化理念：一是精神文化，是凯发k8试玩的文化的核心，包含有众安康愿景、价值观、使命、精神、作风、社会责任、竞争策略、文化特色、四大原则、四紧贴原则、经营理念、社会责任等众安康的文化根基；二是制度文化，为公司内部全方位的管理制度体系以及公司在领域上标准化和制度化建设方面的丰硕成果，包含有总裁一号令及实施细则、法律法规、道德管理机制、体系文件、劳动管理制度、“五训导”、“三化四定五制”、“十无标准”、员工行为准则三字诀等众安康的文化规范；三是行为文化，包含有培训、研讨会、管理评审、辩论赛、专题论坛和《众安康之歌》传播等众安康的文化活动；四是物质文化，是企业生产的产品和提供的服务，也是企业为员工提供的工作环境和生活环境，包含有公司logo、产品、服务、理论成果等众安康文化。
林正刚董事长作大会总结并强调，文化是企业的根本，众安康文化是企业的dna。众安康是有事业、有理想、有价值的文化，坚持十八年的理想，坚持自己的事业，聚焦在医疗后勤非诊疗领域，克服重重的困难，一步步走到今日，值得众安康人总结、传承、发扬。众安康人要铭记“两个心”，一是“贴心服务，塑造品牌”，二是“倾听需求，贴心服务”，众安康人必须有大爱之心，以大爱之心对待工作、同事、客户。全体员工要深入理解凯发k8试玩的文化，凯发k8试玩的文化建设是企业经营管理的灵魂，需要全体员工的积极参与和维护，并将凯发k8试玩的文化落实到每项经营管理中，依靠先进的文化，凝聚起众安康力量，共享成果，共同进步。