培养医护助理人才，提升医护人员工作效率
原创： 随风
8月2日，国内首个以培养医学助理为目标的医学管理类高等专科学院——广州健康管理学院正式启动筹建。“这个学院的主要目标，就是培养大批医学助理，解放医生和护士的双手，提高医生和护士的工作效率，提升医疗卫生行业的辐射能力。这里的医学助理包括医生助理和护士助理。
培养医生助理可以减轻护士压力
早在2015年，上海某大型医院为11位专家配备了11位医生助理，年龄均在30岁至45岁，且在某一专业领域工作3年以上，这些医生助理的前身是护士。在不少医院，为了减轻医生负担，一些本该医生来完成的工作交由护士来完成，加剧了临床护理人力资源紧张。如果直接给医生配备助手而不是护士充当，既增加了医疗效率，也会减轻护士队伍的压力。
护士助理可让护士解放出来
护士助理的基本功能就是辅助护士的工作。“这跟国内现有的护工又不同。”因为护工并没有接受正规的护理培训。
“医生需要助理，我们护士同样需要助理。”在一家三甲医院icu当护士的小洁(化名)说，在icu，护士的工作非常紧张和繁重，遇到有病人需要急救时，更是需要一人顶俩。而出于人力成本控制的考虑，医院又不可能配备更多的护士，因此，一些很基础的简单护理工作占据了护士的大量时间。
目前，即使在优质护理服务病房中，基础护理工作也主要由护工来完成，但责任护士需要经常巡视和指导，如果有经过专业培训的护士助理来协助，就可以让护士有更多的时间为患者提供专业性更强的护理服务了。
护士助理可以减轻家属负担
虽然早在2013年，我国医院床护比就达到了1:0.45，超过《综合医院组织编制原则》中床护比1:0.4的标准。但是，由于护士管理不科学、大医院加床情况严重以及非护理岗占护士编等原因，床护比实际并未达标，护士的绝对数量严重不足。一个科室几十张病床的病房里往往只有几名护士，能提供的也仅仅是配药、打针、扎液等服务，在患者身边陪护的不是护士而是护工或家属。
说到在国内各大医院存在的护工群体，这是护理人员不足的无奈之举。护工毕竟没有经过专门的护理培训，只能做一些基本的生活照料工作。护工的服务远远不能满足患者的医疗护理需求。“如果将护士助理引入医院，不仅可以解放护士的双手，也可以减轻患者家属的护理负担。”
护士助理已有医院在尝试
山西大医院今年4月5日发布消息，根据医院发展需要，该院决定招聘聘用制护士78名和护士助理18名。护士助理的招聘条件是护理专业毕业，中专以上学历，但并没有强调护士资格证。
目前来看，无论是护理队伍健康发展的需要，还是患者优质护理服务的要求，在护士人力不足、医院缺少投入的情况下，引入护士助理，即是与国际接轨，又解决了临床的实际问题，值得推广！
