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孟晚舟亲笔签名！华为财报透漏一个重要信息：没有她的财务团队，依然很厉害！-凯发k8试玩
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孟晚舟亲笔签名！华为财报透漏一个重要信息：没有她的财务团队，依然很厉害！
集团研究所根据网络资料整理 荐读人 赵向标
离开了孟晚舟，华为的财务依然这么厉害！
近期，一个段子在朋友圈里开始流传开来。
是的，作为中国最大民营企业、全球通讯巨头华为宣布首次试水境内债券融资。
一、华为首次境内发债，公布由孟晚舟亲笔签字的财务报表
根据中国银行间市场交易商协会网站消息，华为投资控股有限公司（下称华为）提交了2019年度第一期/第二期中期票据的注册材料，目前正处于“预评中”。其募集说明书显示，本次华为投资控股有限公司一共拟注册中期票据200亿元，先申请发行2期，每期30亿元，期限为3年，无担保，主承销商和簿记管理人均为中国工商银行股份有限公司（第二期为建行）。联合资信评估有限公司将此次债券信评为信用评级为aaa/aaa。
截至2018年末，员工持股计划参与人数为96,768人，参与人均为公司员工，无任何政府部门、机构持有公司股权，任一持股员工的出资额均不超出公司总股本的5%。
华为表示，公司运营所需要的资金主要来自于企业自身经营积累、外部融资两部分，以企业自身经营积累为主（过去5年占比约90%），外部融资作为补充（过去5年占比约10%）。公司经营稳健，现金流充裕。
招股书里公布了出具的审计报告：
让不少人意外的是，华为公布的财报中，还有华为财务总监孟晚舟的亲笔签字：
可以看出来，华为目前的财务状况非常健康，拥有着非常良好的现金流体系。
两期评级机构为联合资信评估有限公司，主体长期信用等级和债项评级均为aaa。联合资信主体长期信用等级划分为三等九级，联合资信认为，公司主体偿债风险极小，本期中期票据的偿还能力极强，违约风险极低。
对于这种财务状况，信评公司表示“主体偿债风险极小，本期中期票据的偿还能力极强，违约风险极低。难怪机构投资都有些激动！
二、孟晚舟不在，华为财经依然厉害！
可以看出来，华为充足的现金流和稳定的财务政策是投资机构有信心的保障。如此健康的财务体系，离不开华为财经的努力，他们的付出才有这样的成果。此外，孟晚舟的暂时离开，并没有给华为的财务体系造成根本性质的影响，也足以说明华为财务体系机制运营的健康。
华为财经到底多厉害？我们先来看一组数据：
是什么秘密武器，让报告的出具如此高效？原来，财务的全球结账管理有这样一个监控系统，看起来像不像在搞火箭发射？
这里是华为全球结账工作的指挥控制中枢，每个月，横跨5个时区的7个共享中心，都要接受这里的指挥调度，给华为在全球的数百家子公司“算总账”。
通过交易核算自动化、erp优化、数据调度优化、数据质量监控以及提升数据分析平台的性能，华为实现了全球核算实时可视，过程可跟踪、可管理。
正是靠这套系统，才让华为的财务数据得以准确、完整的呈现。
华为财经文档中心自行研发设计的智能文档处理系统，从送单核销，到贴标分拣平均6秒，准确率99.97%。
根据介绍在华为的组织架构中，财经体系是一个独立的部门，集中管理公司所有的财务人员。
华为财经下设经营管理、账务、税务、资金管理、子公司管理等九大部门，同时，还包括中国共享中心、阿根廷共享中心、毛里求斯共享中心等七大共享中心。各个部门都负责不同的工作，而且要求非常严格。
为了强化财务管控，许多集团实行了资金集中管理和账务集中管理。华为做得更绝，将子公司虚壳化，财务人员与账务处理实现了跨区域、跨国度的集中。账务集中处理至少有以下优越性：第一，有利于总部的监管，第二，有利于节省成本，第三，有利于细化财务分工、标准化作业，第四，有利于实现绩效考核公平。
分工明确，流程清晰，误差率小，这是华为财务财务体系的最大特色，这也是华为财经体系能成为行业标杆的重要原因。
三、华为财务人员薪资如何？
一封由华为ceo任正非签发的总裁办电子邮件的截图显示，华为决定对8位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪范围在89.6万元至201万元不等。
同时，登录华为的凯发k8试玩官网，发现华为2020校招也已经正式开始！财经类岗位赫然在目！
虽然财经类的应届生没有年薪200万，但是对于大多数财会人而言，薪酬和福利待遇仍有很大的诱惑力。
招聘网站上华为会计的工资待遇，发现华为在北京、上海、深圳，基本开价1万5以上。
华为财务主管以上级别就更不用说了：
除了薪资之外，其他待遇也是相当一流。华为在东莞松山湖投资了100亿，给员工造了12个欧洲小镇，占地1900亩。
“员工宿舍”分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12座欧洲小镇建设，还特地从瑞士引进了小火车，建成后可以坐着小火车游遍欧洲。
这些，是不是想想都超级激动啊？
四、华为对财务人员的要求是什么？
华为的管理一直被外界推崇，当然这离不开华为内部每一位员工的努力。任正非对华为的财经团队非常重视，曾不止一次提到过对财务人员的四点要求。
1、财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务
目前财会领域低层次人才过剩，高端人才缺口巨大，在未来，提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽，会计人面临失业的风险。但是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态，使底层会计具有向上流动的主观意识。
2、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力
财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变化当中，每一次变化都要财务人主动学习，接受变化，不断适应。对于学习专业知识财务人要保持终身学习态度，这不仅是为了开阔视野，更是为了能融入业务。
3、没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为cfo
越大的公司对财务的分工越为细致，每个财务岗位接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作很容易让财务人们保持财务思维，习惯用财务语言去解释业务逻辑，开拓财务人员的全局视野，培养对数字的敏感和敏锐。
4、称职的cfo应随时可以接任ceo
cfo是ceo最有力的接班人选，cfo站在业务的最后端，能够俯瞰公司管理的全貌，这就要求财务人员应融入业务，要积极参与项目管理、经营分析、预算决策，不要过分局限于专业技能中。
财务工作确实有些枯燥，在长时间的重复性工作之后，会陷入一个工作的舒适区，虽然工作已经得心应手，但是会感到莫名的恐慌，担心自己没有足够的专业积累，导致缺乏成长空间。
所以财务人一定要学会提升自己的价值，主动思考，在现有岗位上做出贡献，体现出自己的价值。
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